我毕业于国内985高校计算机专业，毕业后就一直在互联网行业打拼，职业生涯一直顺风顺水，带过团队，领过项目，这两年刚刚突破年薪百万。

可是，生活似乎与我开了一个玩笑，噩梦从我的35岁生日开始……

年前，我刚刚过完自己的35岁生日，恰逢企业软件产品总监职位空缺，我胜券在握！这总监岗位我志在必得！

没成想，还未晋升成功。伴随着互联网行业的动荡，我被已经待了7年的老公司“优化”掉了。

一切都是这么猝不及防，以至于老板告知我的时候，我傻愣愣了数秒，不知道该说些什么。

我只记得老板不断细数行业的动荡和公司的艰难，“公司需要更加年轻的团队，小王呀，你已经35岁了，与公司发展不是那么匹配了。”

可是，我不甘心！因为我一直对公司忠心耿耿。

我从二十几岁入职到现在，7年多的时间！我最好的年华都在这家公司了，老板怎么可以抛弃我？

人生有几个7年？这是我职业生涯最好的7年，比以后任何一个7年都弥足珍贵！不是吗？

为了公司游戏建模得到更多玩家的喜爱，我曾没日没夜地加班，希望与公司共同发展。

幻想自己有朝一日可以晋升总监，管理整个项目，直到退休。

可是呢？公司仅仅因为效益下降，就砍掉了整个项目部，“优化”掉了我和我的团队所有人。

我当然不信老板的说辞，跑去质问公司的HR，他们也只是重复道：“不针对个人和团队，这是公司综合各个方面的考量”。这样的废话我已经不想再听了。

公司态度强势，已经搬空了我们的工位和电脑，一直耗着对我没有多大好处，我也累了。

被“优化”以后，老板给了我N+1的工资作为补贴，可是对于这个年龄的我来说依旧杯水车薪。

我开始联系曾经的猎头和同事，把人脉关系发挥到极致，但是因为我35岁的年龄，能够推荐给我的面试机会少得可怜，大部分也不是很合适。

鲜少的几次面试中，有两次没能进入复试就被HR敷衍掉了，勉强进入复试见到部门经理，是比我年龄还小几岁的90后。

他问我：“你还能加班吗？”

这个问题就像一盆冷水直冲下来，年岁渐长，熬通宵我确实没有优势。于是我选择了沉默，不出意外，这次面试无疾而终。

整个求职过程异常艰难，与我7年前找工作时候大相径庭。那时候，我背靠985名牌大学学历和大厂工作经验，一个多礼拜就收到了6个offer，最终我谨慎选择，挑选了上一家老公司。

人外有人，天外有天！我明白与行业顶尖人才相比我不算什么，可是5年的互联网大厂经验也是十分抢手的背景。过去的我，也有挑选公司的资格。

而如今，我备尝冷眼，被公司挑选，甚至被年龄比我小很多的“愣头青”讽刺。

可是，我无可奈何，经济环境一般，妻子的工作也不是很顺利，深圳的房贷很贵，孩子的早教班需要续费，我开始降低期望，只为一份工作。

这场马拉松似的求职过程最终以失败告终，我花了大半年的时间，但是仍然没有找到一份合适的工作。

一种被行业抛弃的感觉油然而生，我就像一只十字路口的流浪狗，大雨倾盆，看着来来往往的行人，没人会为我停留。

你体验过这种挫败感吗？

7年前，我意气风发，立志将多年所学发挥得淋漓尽致，创造巨大的价值；半年前，我胜券在握，觉得35岁的自己晋升总监志在必得；而如今，我痛定思痛，人总要活下去，日子总要过下去！我还有家庭的责任需要承担！

在一番挣扎之后，我买了一辆小摩托，开始了我的全新职业——外卖员岗位！

虽然我极不情愿，但是现实不给我犹豫的机会！

我不禁想问：职场白领的尽头，是送外卖吗？

我买了一份深圳地图，每天记录各个小区和商铺的地址，刚开始只能跑一小片区域，现在已经可以接单全市了。

要说我没才华吧？我985毕业，记忆力超群，英语极好，可这些优势在找工作的时候没有半点用处，最后还是托这两年每天慢跑的福，有了个好身体，才能在35岁高龄扛下这份送外卖的工作。

从上市公司经理到外卖老哥，我不禁感叹：35岁的老男人！别的没有，在职场中，绝对是“狗不理”的存在，不可回收的“垃圾”。

我以前是坐在办公室敲代码的程序员，除此以外身无长物，如果有朝一日，外卖员这份工作也养不了家了，到时候该怎么办？

我也迷惘过、恐惧过、彷徨过，麻木地奔走在大街小巷中。

对于35岁的人来说，职业生涯有多惨？我依旧会告诉你：不好过，但也没一些文章中渲染得那么惨！当然，我们也不该盲目乐观，尽早打算，才能避免遇到我这样的境况！

01.35岁，在职场中并不是一个“砍儿”，但绝对是企业与员工供求双方衡量的重要标准。

对于35岁的人来说，已经工作十年有余，不论是在原单位还是跳槽，职级和待遇都是期望向上的。

从公司层面考虑，他们期望35岁的职场人可以挑大梁，带团队。但是，员工多，领导少是必然，所以企业有很多考量和选择，用工要求会愈发严格。

02.“老员工”优势比新人多，但是劣势也比新人多。

老员工的优势是经验、情商、资源和职业化程度，但是老员工的劣势也是有目共睹的，比如孩子与老人需要请假照顾、精力下降、思想保守……

所以，35岁的职场人，即便你再优秀也不要只看自己的优势，毕竟自己不再是一张白纸，有了底色就有了被别人评价的空间。

03.行业的性质决定了年龄究竟是“台阶”还是“门槛儿”。

行业的属性决定了你的年龄是优势还是劣势。比如科研、医护、教师和公务员，都喜欢“老员工”，越老越吃香；而我所处的互联网行业，更新迭代迅速，就喜欢年轻人的新思维和创新意识。

所以，不要以偏概全！

我们常听到一句鸡汤，“选择比努力重要”，容我再多说一句：认识自己比选择更重要！

好了，这就是我的故事，我平平无奇但斗志昂扬的人生！